ТОКАРЬ

✨Требования :
Возраст 25-50 лет
Виза или биометрия от 3х месяцев актуальных.
Опыт на подобных работах.

Город г. Цеханув
Только официальное трудоустройство.
🏣Жильё предоставляется бесплатно, коммунальные услуги 250 зл/мес.
В пешей доступности.

📝График работы :
8 -12 ч. в день, дневные смены, работа в субботы 8 часов, воскресенье выходной.

💵Оплата нетто:
токарь – мануальщик, токарь – фрезеровщик, токарь – расточник : 16-17 зл/ч + премии каждый месяц (от 200 до 1000 зл)
Токарь — универсал, токарь ЧПУ.

Обязанности : механическая обработка металических элементов, чтение технического рисунка , опыт работы на токарном станке, опыт работы с токарной обработкой и расточкой различных материалов, опыт в чтении технического рисунка и чертежей на высоком уровне.
Работа на расточных мануальных станках при обработке крупногабаритных деталей

  • Обработка поверхностей и расточки, нарезка резьбы, выполнения сверления, калибровки. На основе чертежа точное определение скорости резания, выбор необходимого режущего инструмента с учетом характеристики материала и параметров самого резца.
    Требуется опыт работы на фрезерных станках/токарных станках , мин 3 года — доказательством послужит скан трудовой книжки.
    В случае если фрезеровщик имеет опыт 5 и более лет работающих с диаметром свыше 600 мм. — есть возможность повышения ставки.
    Изготавливаем Воеводу, Карты Побыта для наших работников.

94% украинских работников планируют вновь приехать в Польшу

Большинство украинцев собираются возвращаться наработу вПольшу исвязывают это сболее высокими заработками. Такие данные показывает исследование агентства потрудоустройству «IPF Group».

Агентство по трудоустройству провело исследование «Глазами украинцев. Или о работе в Польше с точки зрения иммигранта». Его результаты показали, что 94 процента украинцев планируют вновь приехать на работу в Польшу.

Причина, по которой большинство украинцев приезжают в Польшу, это более высокие заработки, чем в их стране. Так утверждает 64% опрошенных. 18 процентов участников опроса связывают свой приезд с отсутствием работы в Украине. А 12% сообщают, что причиной является трудная ситуация в стране.

34% украинских работников выбрали именно Польшу, а не другую страну, из-за географической близости. 31% остановили свой выбор на этой стране благодаря наличию здесь знакомых. И 9 % украинцев — по причине небольшого языкового барьера.

71% опрошенных украинцев положительно оценили Польшу за хорошие и даже очень хорошие условия работы. 40 процентов считают, что именно в размере вознаграждений главное преимущество Польши. Для 33% процентов приезжих наибольшей трудностью стал языковой барьер.

Интересно, что 67 процентов работников их Украины составляют мужчины, женщин в два раза меньше — 33%. Среди приезжающих на работу в Польшу, 44 процента имеют высшее образование, 32% — профессиональное образование.

Изменения в трудовом законодательстве Польши: что изменится в ближайшее время

Штрафы для работодателей, компенсация за дискриминацию и увеличение выплат для студентов, которые работают по професии. Это наиболее важные, но не единственные изменения в трудовом законодательстве, которые ожидают работников в Польше в ближайшем будущем. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики Польши.

В Польше началась программа по восстановлению престижа выпускников школ Украины в приобретении профессии за рубежом

С 1 сентября этого года заработная плата молодых работников (от 15 до 18 лет), проходящих профессиональное обучение, будет увеличиваться. – Это еще один шаг в восстановлении престижа профессионального образования, – говорит министр по делам семьи, труда и социальной политики Божена Борыс-Шопа.

Заработная плата будет не менее 5 процентов в первый год обучения не менее 6 процентов во втором и не менее 7 процентов на третьем курсе. Например, во втором квартале первого года обучения это означает увеличение с 198,04 зл. до 247,55 зл., Во втором – с 247,55 зл. до 297,06 зл., а в третьем – с 297,06 зл. до 346,56 зл.

Обратите внимание, что работодатель сможет подать заявление на возмещение стоимости этого увеличения из Фонда труда. Достаточно, чтобы он подал соответствующее заявление до Ochotniczego Hufca Pracy.

Не будет больше дискриминации на работе

Правительство продолжает политику защиты прав работников и поддержки добросовестных работодателей. Для этого в законодательство от 7 сентября 2019 года вступили в силу изменения. Они касаются темы дискриминации и равного обращения, особых прав работников – кроме матери и отца ближайших членов семьи ребенка, моббинга, справок с места работы и ограничения требований от трудовых отношений.

Это включает введение открытого каталога оснований, оправдывающих дискриминацию – в результате любое неравное обращение с работниками, не оправданное объективными причинами, будет рассматриваться как дискриминация. Кроме того, работник, который подвергся дискриминации, но не расторгнул трудовой договор, сможет требовать компенсацию от работодателя (в размере не ниже минимального вознаграждения за работу).

Изменения в сфере особых прав, связанных с использованием декретных, родительских, отцовских и декретных отпусков, включают, в свою очередь, распространение этих прав на работников – кроме матери и отца ближайших членов семьи ребенка.

Штраф для работодателя за отказ выдать справку с работы

От 1 тыс. даже до 30 тысяч PLN может заплатить работодатель, который не выдает работнику вовремя свидетельство о работе. Однако сроки выдачи справки с места работы по требованию работника продлят – с 7 до 14 дней.

Новые положения, касающиеся ситуаций, когда работодатель не будет выдавать работнику справку с работы, также будут включены в Трудовой кодекс. Работник будет иметь право обратиться в трудовой суд с просьбой обязать работодателя выдать трудовое свидетельство. Если работодатель не существует или по другим причинам невозможно подать в суд на него – работник имеет право обратиться в трудовой суд с просьбой определить право на получение трудового свидетельства. Что это означает на практике? Именно суд будет определять содержание трудового сертификата, и окончательное решение или приказ, обязывающий работодателя выдать трудовое свидетельство, заменит это свидетельство.

Польше нужны уже не просто украинские рабочие, а элита, – польский министр

По официальным данным, сейчас в Польше работают более миллиона украинцев. Большинство из них выполняют относительно простую работу. Однако вице-премьер Польши Ярослав Говин считает, что страна должна бороться за украинских врачей, IT-специалистов и ученых. Об этом он сообщил во время польского форума в Крынице, передает Bankier.pl.

– Меня больше всего интересует привлечение в Польшу людей, которые могут быть польской элитой, – отметил Ярослав Говин, заместитель премьер-министра и министр науки и высшего образования во время экономического форума в Крынице.

По словам министра, привлекательность и экономическая конкурентоспособность Польши после 1989 года обусловлены главным образом дешевой рабочей силой. – Эта модель развития была либо преднамеренно принята, либо потому что другого выбора не было. Теперь мы должны сделать все, чтобы изменить эту модель. Так что нужна уже не дешевая, а квалифицированная рабочая сила, – считает он.

– Они нам действительно нужны [образованные эмигранты, – ред.]. Особенно на роль будущих лидеров – бизнеса, государства, мира культуры и т. д., – заявил вице-премьер. Он также упомянул времена после военного положения, когда многие молодые люди из интеллигенции, в основном студенты, покинули Польшу. По его словам, многие из этих людей не сделали впечатляющей карьеры за границей, хотя у них был потенциал, чтобы “оказать большое влияние на курс польской экономики”. Министр также хочет бороться за эту группу среди поляков, живущих в других странах.

Вакансия «Работник на производство велосипедов»

Требуются работники на производство велосипедов

Пол –  мужчины

Возраст — 18-50 лет

Место работы — г.   Кутно

Условия труда — Umowa o pracę, работа на постоянной основе

Коммунальные услуги  — 150 зл/мес

Питание — За свой счет

Аванс после двух отработанных недель 200,00 злотых

График работы —  С понедельника по четверг 10 ч в день, пятница, суббота 8 ч,  дневные смены, воскресенье выходной

Оплата нетто – 11,00 злотых

Обязанности  — Сбор велосипедов, этапы сборки отличаются, элементы велосипедов находятся на рабочих столах.

Рабочая одежда, медосмотр, проживание  — За счет работодателя

Требования — Хорошее зрение, ответственность, самостоятельность,  внимание к деталям, мануальные навыки.

Вакансия «Работник на производство тары на косметику»

Требуются работники на производство тары для косметики

Пол –   женщины

Возраст — 18-45 лет

Место работы — г.  Новый Тарг

Условия труда — Umowa o pracę, работа на постоянной основе

Проживание  — 150 зл/мес

Питание — За свой счет

График работы —  12 ч в день, дневные/ночные смены, работа в субботы 6 ч, воскресенье выходной

Оплата нетто – от 2500,00 злотых

Обязанности  — Складывание в ящики тары и процес производства тары

Срок действия договора — До конца визы.

Уровень квалификации — Не требуется

Знание языка – Начальное

Рабочая одежда, Медосмотр  — За счет работодателя

Требования — Хорошее зрение, ответственность, самостоятельность, работоспособность, внимание к деталям, мануальные навыки

Вакансия «Работник на автозавод»

Требуются разнорабочие на автозавод

Пол –  мужчины, женщины

Возраст — 18-45 лет

Место работы — г.  Бродница

Условия труда — Umowa o pracę, работа на постоянной основе

Коммунальные услуги  — 150 зл/мес

Питание — За свой счет

График работы —  Первые две недели по 8 ч, далее по 10- 12  часов, работа в 3 смены, дневные и ночные смены

Оплата нетто – от 2500,00 злотых (за выполнение нормы доплата)

Обязанности  — Работа в горячем цеху (22-25 градусов тепла). Укладка деталей в машины для запайки. Соблюдение порядка укладки. Обработка готовых деталей из машин. Обрезка маникюрными ножничками резиновых заусениц. Всему обучат на заводе.

Рабочая одежда, медосмотр, проживание  — За счет работодателя

Требования — Хорошее зрение, давление в норме,  ответственность, самостоятельность, внимание к деталям, мануальные навыки.

Сварщик на производство металлоконструкций, труб, контейнеров

Пол –  мужчины

Возраст — 18-55 лет

Место работы — г.  Цеханов, г. Бислав, г. Плоцк

Условия труда — Umowa o pracę, работа на постоянной основе

Коммунальные услуги  — 150 зл/мес

Питание — За свой счет

График работы —  10-12 ч в день, работа в субботы  6-8 ч

Оплата нетто – от 3000,00 до 4500,00 злотых (зависит от результата теста)

Обязанности  — Сварка металлических конструкций, контейнеров, метод  135.

Уровень квалификации — Опыт работы минимум 1 год, прохождение теста.

Рабочая одежда, Медосмотр, проживание  — За счет работодателя

Требования — Знание технического и изометрического рисунка будет дополнительным преимуществом, хорошее зрение, ответственность.

Работник на производство металлоконструкций

Пол –  мужчины

Возраст — 18-50 лет

Место работы — г. Цеханув

Условия труда — Umowa o pracę, работа на постоянной основе

Коммунальные услуги  — 150 зл/мес

Питание — За свой счет

График работы —  10 — 12 ч в день,  дневные смены, работа в субботы -6 часов

Оплата нетто – от 2600,00 злотых в м-ц

Обязанности  — Монтаж различных металлических конструкций, упаковка,  подготовка к покраске, обработка после покраски

Рабочая одежда, медосмотр, проживание  — За счет работодателя

Требования — умение работать с болгаркой, отверткой. Всему обучат на предприятии

Помощник продавца в мясном магазине

Пол –  мужчины, женщины

Возраст — 18-50 лет

Место работы — г. Варшава , г. Лодзь

Условия труда — Umowa o pracę, работа на постоянной основе

Коммунальные услуги  — 150 зл/мес

Питание — За свой счет

График работы —  10-12 ч в день, дневные смены, работа в субботы

Оплата нетто – от 2600 злотых

Обязанности  — Принимать заказ от клиента,  нарезать, взвешивать, подавать товар

Знание языка – разговорный

Рабочая одежда, медосмотр, проживание  — За счет работодателя

Требования — Требуется сан.книжка (делает работодатель, время ожидания 4-7 дней), 2 недели платная стажировка , ответственность, самостоятельность